ハレルヤ！ あお です ヽ(･∀･)ﾉﾟ
今日は、“マネジメント能力” について
気づいたことを書いていきます˚✧₊⁎
では、始めますね。
“マネジメント能力” を
しごく簡単に表現すると、
『人や組織を、
目的に向けてより良い方向に導く力(能力)』
と言えるでしょうか。
そして、マネジメント能力の内訳として、
問題解決能力とか、分析力とか
リーダーシップとか、コーチング力とかが
ありますね。
今日は、そのよう↑な内容については割愛して、
“マネジメント能力”について考えていた時に
ふと思い出したことを書きます!╭( ･ㅂ･)و̑ ｸﾞｯ
それは、、
“先生のマネジメント能力” です! ☝︎˚✧₊
先生はもちろん、私たちに
問題と解決方法も教えてくださるし、
コーチもしてくださるし、
誰よりもまず先生が先に行なってリーダーシップを発揮してくださいます。
ただ、
私が今日気づいたことはそれら↑についてではなく、
先生が、他の指導者やマネージャー(と言われる立場の人たち)が
【滅多に持っていない】であろう能力を
思い出したのです…(*ﾟﾛﾟ)!!
さて、それは何でしょう???(*´∀`)ﾉﾟ
それは、
【人を生かし(活かし)続ける能力】
です!╭( ･ㅂ･)و̑ ｸﾞｯ
イエスは彼らに言われた、「あなたがたのうちに、一匹の羊を持っている人があるとして、もしそれが安息日に穴に落ちこんだなら、手をかけて引き上げてやらないだろうか。
人は羊よりも、はるかにすぐれているではないか。
マタイによる福音書 12:11-12
さて、
人を殺す(傷つける/落ちこませる)ことと
人を生かす(活かす/魅力を引き出す)ことと
どちらが簡単でしょうか？
不注意で事故を起こすように、
人は相手の心情に神経を使わないでいると、
簡単に相手を傷つけたり落ちこませるという
事故を起こしてしまいますね。
つまり、
人を殺す(傷つける/落ちこませる)ことの方が
人を生かす(活かす/魅力を引き出す)ことよりも
ずっと起こしやすい(簡単)ということです。
言葉であれ、
態度であれ、
雰囲気であれ、
待遇であれ、
色んな方法で人を殺してしまうのです。
(精神的にもですし、その人が命を絶ってしまうこともあるのです。)
だから、
相手を生かし続ける、ということは
とてもすごい能力ですよね (*･∀･)ﾉ｡:.ﾟ
先生は、なぜ人を生かし続けられるのでしょうか？
それは、先生がいつも
その人の“長所を見る”からです。
時には、長所だけ、見てくださることもあります。
そして、少し上に立つ人にも、
「その人(相手)の長所を見てあげなさい。」
と教育されます (*´∀`*)
さらに、ある人が失敗をしたことがあっても、
必ずまた活きる場所を与え、
もっと上手くやれることを信じてくださるのです。
このように【し続ける】指導者や、経営者、
マネージャーは
少ないのではないでしょうか？
その人に見切りをつけた方が、全体のマネジメントとして有利だと考えることがあったら…
その人を切るでしょう。。
だから、
｛人を生かし続ける能力｝は
マネジメント能力の中でも、
きっと稀有な能力だと思います。
そのような先生にマネジメントされる人たちは
ずっとずっとずっと
輝き続けることが
できることでしょう˚✧₊⁎
｡:*+゜☆ .｡.ﾊﾚヽ(･∀･)ﾉﾟﾙﾔ +☆ ｡:*+゜
